Можно ли отказаться от работы в выходные и праздники без последствий

Может ли работодатель заставить работать в праздники и выходные

Нет, сделать это просто по своему желанию он не может. В Трудовом кодексе чётко прописано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Если всё же возникла такая необходимость, руководителю нужно издать специальный приказ, а сотруднику — написать заявление или поставить подпись под согласием выйти на работу в конкретный день. При этом он вполне может отказаться, и это не считается нарушением трудовой дисциплины.

Но из этого правила есть исключения: в некоторых случаях руководитель может привлечь сотрудников к работе без их письменного согласия. Вот они:

• Авария, катастрофа — например, на предприятии сломался котёл или произошёл обрыв линии электроснабжения, ждать до понедельника нельзя.
• Угроза имуществу — если в офисе прорвало трубу, может затопить серверную или архив с документами. И нужно срочно устранять последствия.
• Стихийные бедствия или ЧС — пожар, наводнение или сильный ураган требуют немедленных действий, чтобы защитить людей и территорию.